как да станете наемател на договор


Отговор 1:

Като независим договор за подбор на персонал, моят модел е малко по-различен от това, което вероятно обмисляте. Въпреки това чувствам, че мога да предложа съвет.

Докато набирането изглежда достатъчно просто, фактът, че никога не сте го правили, е най-голямата ви пречка. Ще се състезавате с хора като мен, които имат 20 и повече години опит в намирането на технически кандидати. Средностатистическият софтуерен инженер получава одобрение от няколко подборници всяка седмица. Трябва да представите възможността си и да сте сигурни, че знаете защо този концерт е по-добър от текущата роля на tbeir. Също така ще трябва да убедите работодател, че можете да запълните длъжностите им бързо и с най-добрите хора в сравнение с вербовчик, който има опит

Силно ви насърчавам да се присъедините към реномирана агенция за подбор на персонал и да се научите как да намирате клиенти и кандидати, както и да интервюирате законно и задълбочено. Докато бариерата за влизане е ниска, просто се нуждаете от телефон и интернет връзка, за да се наречете вербовчик, да печелите пари е много трудно.


Отговор 2:

Ако не знаете нищо за набиране на персонал, трябва да помислите да се присъедините към фирма за набиране на персонал за кратко. Съществуват редица различни начини за намиране на кандидати, намиране на компании и др. Ще се възползвате и от това да видите какво правят добрите вербовчици (т.е. хората, които плащат) спрямо лошите вербовчици (хората не фактурират). Можете също да вземете съвета от Sio Seyawosh Rahimi за интервюиране, ако не искате да се ангажирате с работа. В края на краищата мисля, че най-добрият начин да започнете е да направите пробен опит с фирма за подбор на персонал, специализирана в технологични специалисти. Обикновено това е модел на теглене срещу комисионна, така че бариерите за влизане са доста ниски.


Отговор 3:

1. Как да намерим компании: Набирането е работа по продажби, особено когато започвате и нямате клиенти. Започвате да разглеждате бордове като „monster.com“, където намирате компании, които търсят кандидати. Обаждате се на компаниите, обяснявате им, че сте готови да им помогнете да намерят точния кандидат. Ако компанията иска да работи с вас, започнете да търсите подходящия кандидат. Можете също да използвате linkd или xing, за да намерите точния човек, с когото да се свържете.

2. Как да намерим кандидати: Най-добрият вариант е, когато всъщност познавате някого, който би бил прав за тази позиция, но през повечето време нямате никого. Започнете свой собствен adv adv. на „monster.com“ и използвайте linkd или xing, за да влезете в контакт с възможни кандидати.

3. Бих се свързал с адвокат за договорите.

Ако искате повече информация, просто кандидатствайте за работа като вербовчик и задайте много въпроси по време на интервюто си. Можете също да използвате youtube, потърсете „консултант по набиране на персонал“ да се забавлявате;)


Отговор 4:

Обратно попълване, изграждане на ATAC модел, измиване на борда за работа и проучвания на LinkedIn са споменати за това как можете да започнете бизнес за набиране на технологии.

Мисля обаче, че пренебрегвате да мислите за един голям проблем. Заплащане. Убеждавате мениджър да ви даде шанс, попълвате работата с перфектен кандидат и ги фактурирате.

Какво следва? Чакате и чакате и чакате. Говорите с мениджъра по наемането, който казва, че вече е информирал HR и сметки. Междувременно все още не сте получили плащане. Виждали са приятели и колеги да напускат агентурната си работа и да излизат сами, за да им се плаща, винаги ги е тревожило.

Всъщност, когато работех в голяма агенция, отделът за кредитен контрол имаше монументалната и незавидна задача да се увери, че сме получили заплата. Те привличаха поне £ 1 + милиона на месец.


Отговор 5:

Първоначално работех в къща в няколко агенции. Повечето от нашите клиенти изпращаха своите поръчки за работа на куп други фирми и беше луда караница да достигне до възможно най-много кандидати. След това работех вътрешно в Google и подразделението WebEx на Cisco. Когато това приключи през 2008 г., не успях да си намеря работа, но успях да намеря няколко длъжности, които ако запълня, мога да получа хонорар. Оттогава си партнирам с редица различни фирми.


Отговор 6:

Ако сте в Индия, можете да се присъедините

Начало - TalentBazaar - Опростено набиране на персонал

Вие сте снабдени с изисквания, по които можете да работите и да получавате пари за това.


Отговор 7:

Благодаря, че ме избрахте да отговоря на този въпрос. Тук вече е отговорено.

Какъв е типичният път на кариера за технически подбор на персонал?