как да стана консултант на петролни полета


Отговор 1:

Консултантите на O&G са:

  1. Пенсиониран от голяма петролна компания или сервизна компания;
  2. Имат 10-15 години солиден опит с опит в постигането на резултати и оказват влияние върху проектите, за които са работили;
  3. Имате по-малко от 10 години опит, но те частично го компенсират с изискани академични заглавия, умения, разнообразен трудов опит и / или са работили в особено сложен / признат / продаван / уникален проект.

Не винаги се очаква да сте имали ръководна позиция като служител, но се очаква да имате както дълбоки, така и широки познания за специалността, за която искате да се консултирате.

Тъй като консултантите са някак външни професионалисти, командировани (в къщи или от разстояние) към петролните компании, цената на барела и местните условия (геополитика, HR политики, местни изисквания за съдържание, трудово законодателство, визови изисквания ..) влияят пряко и силно върху сумата и вида консултанти и договори, които са необходими.

Ако приемате за даденост техническия опит, работната етика и меките умения - огромно предположение - в крайна сметка единственият ключов фактор, който определя шансовете ви като консултант, е пазарният климат. Вярно е, че "най-добрите" хора все още имат работа в трудни времена и че работата в мрежа е важна (все още 60-70% от хората получават работа от уста на уста), но ви гарантирам, че в момента много от най-добрите консултанти и служителите в O&G индустрията са без работа.

И обратно, когато пазарът е горещ (висока цена на барела и добри гранични условия), много млади и ярки професионалисти се наемат като консултанти. В миналото само хора, принадлежащи към категория 1 по-горе и няколко от 2, можеха да се стремят да бъдат консултанти и да начисляват високи дневни цени, но когато започнах консултации през 2006 г., бях един от най-младите в бранша, който направи скока: приех по-ниска позиция, но продължих да работя за много високо ценен оператор със среден размер.

Непотизмът винаги ще съществува както във всеки друг сектор и вие не можете да направите нищо по въпроса, освен да държите главата си надолу и да работите усилено.

Някои казват, че консултантите се движат постоянно и нямат корпоративна отговорност, нито особен интерес към качеството и дългосрочните цели на оператора. Казвам, че или имате почтеност, отчетност и чувство за отговорност, или нямате. Това, което пише в договора ви, няма да промени това и ако сте недоволни от организацията или от начина, по който се отнасят с вас (компенсационен пакет и на лично ниво), напускате веднага щом намерите по-добра работа. Това съм правил в миналото. Не насочвам разочарованието си към мързел, сочене с пръст, заглъхване назад, лошо уста или странични сделки.

Казвам, че като консултант трябва да бъда още по-ефективен, тъй като на всеки час таксувам на клиентите за нещо, което обикновено работи и има строги срокове, не искам те да плащат за времето, което прекарвам в сърфиране в мрежата. Като служител можете да отслабнете много повече, тъй като времето, ресурсите и репутацията са малко размити в организацията. В консултантския бизнес голяма част от работата стига до вас, защото някой спомена вашето име: поставяте репутацията си на опашка за всичко, което правите и казвате, и е лесно да изгорите репутацията си, понякога това се случва дори въпреки вас самите. Като консултант, въпреки че нямам правомощия за вземане на решения, се чувствам още по-полезен поради връзката с клиента и факта, че обикновено ми се обаждат само ако клиентът е с малко ресурси и мисля, че мога да направя разлика и да предложа добри решения .

И така, как да стигна дотам (това включва както неща, които съм направил от самото начало, така и неща, които съм научил по трудния начин):

  1. Вземете фантастична степен с международна репутация във вашето автобиография, може да е следдипломна квалификация. Научавате много, компаниите го обичат, тъй като показва, че имате основните знания и умения, необходими за превъзходство, характер и решителност и прилични меки умения. Освен това ви прави по-достоверни и уважавани и това ще ви е необходимо през цялата ви кариера. На интервюта те често приемат за даденост техническите знания и се фокусират върху вашата личност и умения, което е голямо предимство.
  2. Присъединете се към голяма петролна компания или сервизна компания. Не е задължително да е първата ви работа, приоритет е да сте заети и да правите подходящ опит, но продължете да се опитвате, докато стигнете до майор.
  3. Възползвайте се максимално от обучението и опита, като се стремите да работите по предизвикателни проекти, нови технологии, научноизследователска и развойна дейност, като сте в експлоатация. Оставете егото си у дома, бъдете само полезни! И не забравяйте да получите признание за вашия принос: ако бебето не плаче, майката не му дава мляко.
  4. Не говорете негативно за хората зад гърба им, научете за емоционалната интелигентност и езика на тялото, практикувайте публично говорене.
  5. Вземете международна експозиция. Това ви прави по-знаещи, умни, умни хора, научавате езици, ставате гъвкави и приспособими и по-добро решение на проблеми. Освен това подправяте кариерата и личния си живот и шансовете да не се уморите от работата са много по-високи.
  6. Прочетете статии, книги, присъединете се към SPE и / или други общества, направете се полезни и необходими. Напишете няколко технически документа.
  7. Дайте 10 години, горе-долу в зависимост от пазара на труда и вашето автобиография. Ако все пак искате да станете консултант, намерете 12/24-месечен консултантски договор, целящ да останете с голям реномиран оператор и да се придържате към добри проекти (т.е. предизвикателни и / или големи). Едва след това подайте оставка.
  8. Започнете своя консултантски опит и се придържайте към точки 3 до 6. Основните кариерни пътеки са: A) представляване на оператора, на практика вие сте част от екипа им и единствената разлика е в договора и факта, че не участвате в повечето от техните корпоративни неща Б) присъединете се към консултантска фирма, работеща по различни проекти, понякога за няколко дни / седмици, преди да преминете към други задачи.
  9. Ако имате предприемачески ум и / или добри контакти, ще проучите нови начинания: включване на вашата компания за услуги, закупуване на оборудване под наем, търсене на инвеститори, посреднически услуги и т.н.

Успех в това пътешествие на приключенията, страхотни хора и истории и много упорита работа.


Отговор 2:

O&G е огромна индустрия с огромен брой домейни. Така че има консултанти за всеки домейн. Трябва да разберете коя област ще консултирате.

Обикновено не можете да „станете“ консултант, както ще станете инженер или мениджър продажби. Това е нещо, което придобивате с времето. Това може да бъде първоначално чрез вашето образование, а след това да работите в бранша в тази област и придобиете достатъчно знания, станете наистина добри в това, което правите, и след това ставате консултант. Наистина трябва да знаете нещата си. В O&G трябва да имате много трудов опит.

И така, от това, което видях, не можете да започнете да ставате консултант. Това е път, който трябва да изминете, докато работите. Трябва да работите в свързани проекти, да работите с много хора, да видите и преживеете много неща, а след като веднъж сте видели повечето от тях, можете да станете консултант. Бих казал, че както повечето неща, трябва да сте на точното място в точното време, да получите правилните възможности и да придобиете този опит. Но ако винаги сте наясно с това, което искате да станете, може би сте в състояние да контролирате начина си да станете консултант.


Отговор 3:

Зависи какъв тип консултант искате да бъдете. Във всеки случай трябва да имате известен опит, опит и евентуално сертифициране, което е ценно за клиента.

Консултантите на Wellsite (a / k / a „Фирмени мъже“) обикновено се наемат от операторите, за да бъдат очите и ушите им по време на работа на кладенеца, независимо дали става въпрос за сондажи, довършителни работи, ремонти, плъзгащи се линии или намеса на тръби. Повечето консултанти на уебсайтове, които използваме, не са разработени, но имат богат опит на място.

Връзка1

,

връзка2

.

Другият тип консултант е продажбата на своя опит в офиса. Обикновено това ще бъдат разработени и лицензирани професионални инженери или работещи под ръководството / надзора на лицензиран инженер. Повечето петролни компании са задължени да наемат трети страни консултанти, които да ревизират своите резерви, като

Райдър Скот

или

DeGolyer & McNaughton

.

Инженерни фирми (като

връзка3

) също изпълнява функции като дизайн на платформа и съоръжения, ако дадена компания не поддържа тази експертиза вътрешно. В зависимост от регулаторната агенция плановете може да изискват сертифициране.